Sociale structuur
Risico's van zichtbaarheid in een geforceerde schijnwerper – The Other Sociologist
Ik zal mijn onderzoek presenteren over hoe instellingen openbare wetenschappers kunnen beschermen tegen openbaar misbruik. Dit online panel wordt georganiseerd door Cultures of Digital Hate en is gratis bij te wonen. Register: online. Over dit evenement: (van de organisatoren) In dit evenement dagen we de positieve framing van REF en impact uit om de omstandigheden te onderzoeken waarin dit werk wordt uitgevoerd, gegeven wat we weten over culturen van digitale haat. We begrijpen de academische wereld als een sector met ingebouwde zichtbaarheid, die zowel kan worden begrepen door middel van kaders die relevant zijn voor publieke domeinen zoals beroemdheid en politiek, als inzichten biedt om de schade van gedwongen online zichtbaarheid in het algemeen te begrijpen. Daarom kunnen inzichten andere velden dan 'academische studies' informeren en breder worden toegepast op digitale haat. Dit evenement zal vragen hoe de politiek van zichtbaarheid en de ongelijk verdeelde risico's ons vermogen
Het opsluiten van kinderen heeft ernstige gevolgen voor de geestelijke gezondheid en draagt bij tot verdere recidive
door Summer May Finlay, Ee Pin Chang, Jemma Collova en Pat Dudgeon, Het gesprek Opmerking: dit artikel bevat informatie over geweld dat wordt ervaren door First Nations-jongeren in het Australische gevangenissysteem. Er zijn vermeldingen van racistische termen, en dit stuk vermeldt ook zelfbeschadiging, trauma en zelfmoord. Het ABC Four Corners-rapport "Kinderen opsluiten"beschreef de gruwelijke omstandigheden voor jonge Aboriginals in het jeugdrechtsysteem in West-Australië. Het rapport was niets nieuws. 2016, Vier hoeken gedetailleerd de mishandeling van Aboriginals in het Don Dale Youth Detention Centre in het Northern Territory, in de aflevering "Australia's Shame". Ook in 2016, Amnesty International gedetailleerd het misbruik dat kinderen ontvingen in de jeugdgevangenissen van Queensland. Kinderen horen te spelen, zwemmen, rennen en het leven te ontdekken. Ze horen niet thuis achter de tralies. Maar op een willekeurige dag in 2020-21, een gemiddelde van 4.695 in Australië werden
'Wat zullen we eten?' Keuzestress is een echt probleem, maar deze tips zullen je leven gemakkelijker maken
Het was een lange dag. Je partner stuurt je een bericht: "laten we maar bestellen, ik heb geen zin om te koken." Met een gevoel van opluchting open je je gebruikelijke afhaalapp en begin je te scrollen door de vele beschikbare restaurants en gerechten. Thais, pizza, hamburgers, Koreaans, Libanees... oooh deze heeft gratis bezorging! Hmm, maar ze zijn ver weg en ik ben uitgehongerd... Al snel maakt dat gevoel van opluchting plaats voor overweldiging en onvermogen om te beslissen wat te bestellen. En je partner helpt ook niet veel! Klinkt bekend? Wat je meemaakt wordt genoemd keuze overbelasting. Dit kan soms zo ver gaan dat het tot voltooiing leidt besluit verlamming (wanneer je het opgeeft en in plaats daarvan een tosti maakt) en uiteindelijk leidt tot een algehele verminderde tevredenheid met de keuzes die we maken. Gelukkig hebben marketing- en psychologiewetenschappers dit fenomeen jarenlang bestudeerd en kunnen ze tips geven om je leven een beetje makkelijker te maken. Maar eerst
Vijf manieren om een medelevende werkcultuur te creëren en werknemers te helpen herstellen van een burn-out
We leven in tumultueuze tijden die een extra laag onzekerheid kunnen creëren voor werknemers die relaties moeten opbouwen met studenten, patiënten of klanten. Zorgt voor kalmte, zelfverzekerdheid en warmte emotionele arbeid kan moeilijk zijn voor mensen die last hebben van burn-out, verdriet of mededogenmoeheid. Ik heb de studie bestudeerd impact van compassiemoeheid en burn-outevenals de aard van emotionele arbeid, in educatieve omgevingen. De cultuur op de werkvloer is naar voren gekomen als een cruciaal element om burn-out te voorkomen en werknemers die emotionele stress ervaren te ondersteunen. Organisaties die een gevl - door het opmerken, voelen en handelen naar het lijden van anderen op de werkplek te ondersteunen - kunnen in beide verbeteringen worden waargenomen prestatie van medewerkers en werkplezier. Compassievolle werkcultuur De emoties sympathie, empathie en compassie spelen een belangrijke rol bij het ontwikkelen van een werkcultuur van mededogen, door ons te helpen