Sociale analyse
Risico's van zichtbaarheid in een geforceerde schijnwerper – The Other Sociologist
Ik zal mijn onderzoek presenteren over hoe instellingen openbare wetenschappers kunnen beschermen tegen openbaar misbruik. Dit online panel wordt georganiseerd door Cultures of Digital Hate en is gratis bij te wonen. ) Over dit evenement: (van de organisatoren) In dit evenement dagen we de positieve framing van REF en impact uit om de omstandigheden te onderzoeken waarin dit werk wordt uitgevoerd, gegeven wat we weten over culturen van digitale haat. We begrijpen de academische wereld als een sector met ingebouwde zichtbaarheid, die zowel kan worden begrepen door middel van kaders die relevant zijn voor publieke domeinen zoals beroemdheid en politiek, als inzichten biedt om de schade van gedwongen online zichtbaarheid in het algemeen te begrijpen. Daarom kunnen inzichten andere velden dan 'academische studies' informeren en breder worden toegepast op digitale haat. Dit evenement zal vragen hoe de politiek van zichtbaarheid en de ongelijk verdeelde risico's ons vermogen vormen om via
Toegepaste sociologie en cyberbeveiliging – De andere socioloog
Ik leidde een project waarbij ons team een online cybersecurity-trainingsspel creëerde. We gebruikten gedragswetenschap om het spel te ontwikkelen. Ik huurde een stagiair in die fantastisch werk heeft geleverd door het prototype te bouwen. Ons team heeft vervolgens een geweldig bureau gecontracteerd om met ons samen te werken om het spel te verbeteren. Het hebben van een toegepaste socioloog aan het roer betekende dat toegankelijkheid en game-ontwerp vanaf het begin met inclusie werden ontwikkeld. Cyberveiligheid Onze game geeft mensen de kans om te oefenen met het nauwkeurig rapporteren van phishing-e-mails. Phishing verwijst naar kwaadaardige e-mails die proberen mensen te misleiden om op links te klikken of anderszins gevoelige informatie weg te geven. Veel werkplekken bieden enige cyberbeveiligingstraining over phishing en andere aanvallen, maar een groot deel volgt een traditioneel model. Dat wil zeggen, mensen krijgen voorlichting over cyberveiligheid en worden vervolgens
Loopbaanontwikkeling en toegankelijkheid - De andere socioloog
Cross-posting onderzoek Ik heb leiding gegeven aan het vergroten van de promotie en het behoud van mensen met een handicap* binnen de openbare dienst van New South Wales (NSW). We hebben veldwerk verricht om de gedragsbarrières en oplossingen te begrijpen. We stellen vast dat administratieve hindernissen en ontoereikende ondersteuning een negatieve invloed hebben op de loopbaanontwikkeling van mensen met een handicap. We kunnen deze resultaten verbeteren door: 1) een feedbacklus te gebruiken om de professionele ontwikkelingsmogelijkheden voor personeel met een handicap te vergroten; 2) het makkelijker maken om werkplekaanpassingen door te voeren; en 3) managers voorzien van verbeterde middelen en training over de inclusie van mensen met een handicap. De uitdaging Een handicap komt vaker voor dan de meeste mensen denken. Een op de vijf Australiërs heeft een handicap (18%). Het is waarschijnlijk dat we werken met iemand die een handicap heeft, ook al weten we dat niet. De prioriteit van