Bjorn
Artikelen van Bjorn.
George Floyd, rassenterreur en 'allianties'
Dr Harshad Keval Ademen George Floyd werd op de 25e op brute wijze vermoord door een blanke politieagent in Minneapolis, Minnesotae Mei 2020. Een moord die op video werd vastgelegd en binnen enkele seconden de wereld rondging. Negen minuten lang knielde politieagent Derek Chauvin op zijn nek en rug, terwijl George Floyd om lucht schreeuwde en smeekte om te ademen, te leven, om genade. Hij werd gearresteerd omdat hij naar verluidt een vals biljet van 20 dollar bij zich had. Verschillende andere politieagenten stonden erbij en keken hoe hij stierf. Terwijl ik dit schrijf, exploderen steden over de hele wereld van de woede, woede, pijn en pijn die het gevolg is van de opeenstapeling van eeuwen van raciale trauma's. De structurele, door het kapitalisme aangewakkerde, raciale architectuur van blanke suprematie, zoals tot uiting komt in generaties van politieke boosaardigheid, is allemaal gefocust op één incident terwijl het zich een weg baant door miljarden digitale schermen, en door de
'Wat zullen we eten?' Keuzestress is een echt probleem, maar deze tips zullen je leven gemakkelijker maken
Het was een lange dag. Je partner stuurt je een bericht: "laten we maar bestellen, ik heb geen zin om te koken." Met een gevoel van opluchting open je je gebruikelijke afhaalapp en begin je te scrollen door de vele beschikbare restaurants en gerechten. Thais, pizza, hamburgers, Koreaans, Libanees... oooh deze heeft gratis bezorging! Hmm, maar ze zijn ver weg en ik ben uitgehongerd... Al snel maakt dat gevoel van opluchting plaats voor overweldiging en onvermogen om te beslissen wat te bestellen. En je partner helpt ook niet veel! Klinkt bekend? Wat je meemaakt wordt genoemd keuze overbelasting. Dit kan soms zo ver gaan dat het tot voltooiing leidt besluit verlamming (wanneer je het opgeeft en in plaats daarvan een tosti maakt) en uiteindelijk leidt tot een algehele verminderde tevredenheid met de keuzes die we maken. Gelukkig hebben marketing- en psychologiewetenschappers dit fenomeen jarenlang bestudeerd en kunnen ze tips geven om je leven een beetje makkelijker te maken. Maar eerst
De potentie en valkuilen van het online zetten van de 'university experience'
Jennie Bristow, Sarah Cant en Anwesa Chatterjee 18 mei 2020 Lang voordat de COVID-19-crisis uitbrak, brachten universiteiten geleidelijk een aantal onderwijsactiviteiten online. Virtuele leeromgevingen (VLE's) zoals Moodle of Blackboard zijn goed ingeburgerd voor het bieden van toegang tot cursusmateriaal, inclusief lezingen en dia's van colleges, en het indienen en beoordelen van cursussen van studenten. Meer recent is er een storm ontstaan rond technologieën als 'Lecture Capture', waarbij colleges van academici worden opgenomen zodat studenten ze in hun eigen tijd kunnen afspelen, na – of in plaats van – het fysieke college. Communicatie tussen academici en studenten vindt routinematig plaats via e-mail en Skypenen zelfs mentale gezondheid ondersteuning wordt nu aangeboden via sommige online platformen om te gaan met de toegenomen vraag. De overhaaste sluiting van universiteitscampussen sinds Maart heeft confide waarde hiervan berekendtechnologieën, in termen van het kunnen
Loopbaanontwikkeling en toegankelijkheid - De andere socioloog
Cross-posting onderzoek Ik heb leiding gegeven aan het vergroten van de promotie en het behoud van mensen met een handicap* binnen de openbare dienst van New South Wales (NSW). We hebben veldwerk verricht om de gedragsbarrières en oplossingen te begrijpen. We stellen vast dat administratieve hindernissen en ontoereikende ondersteuning een negatieve invloed hebben op de loopbaanontwikkeling van mensen met een handicap. We kunnen deze resultaten verbeteren door: 1) een feedbacklus te gebruiken om de professionele ontwikkelingsmogelijkheden voor personeel met een handicap te vergroten; 2) het makkelijker maken om werkplekaanpassingen door te voeren; en 3) managers voorzien van verbeterde middelen en training over de inclusie van mensen met een handicap. De uitdaging Een handicap komt vaker voor dan de meeste mensen denken. Een op de vijf Australiërs heeft een handicap (18%). Het is waarschijnlijk dat we werken met iemand die een handicap heeft, ook al weten we dat niet. De prioriteit van
Genderongelijkheid heerst nog steeds in de maritieme longshore-sector
Gendergelijkheid heeft de afgelopen eeuw enorme vooruitgang geboekt. In Canada nemen vrouwen tegenwoordig veel meer deel aan de arbeidsmarkt dan vroeger - dat zijn er bijna Ook het aandeel vrouwen in traditioneel door mannen gedomineerde vakgebieden is aanzienlijk toegenomen. Het aantal vrouwelijke arts-assistenten dat bijvoorbeeld orthopedische chirurgische ingrepen doet, tussen 2006 en 2016 met 111% gestegen. In aanvulling, de vertegenwoordiging van vrouwen in STEM-gebieden is de afgelopen decennia toegenomen. Ondanks deze vooruitgang in bepaalde door mannen gedomineerde vakgebieden, blijft het voor vrouwen nog steeds moeilijk om in te breken in andere beroepen. Het feit dat veel van de banen in deze velden smerig, gevaarlijk en fysiek zwaar zijn, is dat wel vaak gebruikt om het gebrek aan toegang van vrouwen te rechtvaardigenen de arbeidsparticipatie van vrouwen blijft vaak geconcentreerd in minder fysiek belastende banen. Maar hoe zit het met beroepen die in de loop der jaren
RAS, KLASSE EN COVID-19 – GEEN BESMETTING VAN GELIJKE KANSEN
Harshad Keval Ondanks het verhaal van crisis en chaos dat doordringt in zowel de berichtgeving in de nieuwsmedia als de dagelijkse ervaring van het leven in 'lockdown', zijn er opkomende patronen waarover nagedacht moet worden. Veel waarnemers hebben al gewezen op de enorme ongelijkheden die ontstaan tussen de nationale en internationale inspanningen om het wereldwijde pandemieverhaal te bestrijden. De Voogd krant is begonnen te rapporteren over wat het frame als 'opkomende' verhalen over etnische ongelijkheden in hoe de ziekte gemeenschappen beïnvloedt, terwijl de meeste nieuwsmedia ons al hebben gewezen op de sociaal-economische gevolgen van Covid-19. In dit korte stuk wil ik de aandacht vestigen op de manier waarop race-analyse meer integraal moet worden gemaakt in het Covid-19-verhaal. Vijandige gebieden In de VS, het VK en elders wel degenen die aan het scherpe einde leven van de neoliberale, gedereguleerde markt 'druppelen' naar beneden die het meeste risico lopen, en
Vijf manieren om een medelevende werkcultuur te creëren en werknemers te helpen herstellen van een burn-out
We leven in tumultueuze tijden die een extra laag onzekerheid kunnen creëren voor werknemers die relaties moeten opbouwen met studenten, patiënten of klanten. Zorgt voor kalmte, zelfverzekerdheid en warmte emotionele arbeid kan moeilijk zijn voor mensen die last hebben van burn-out, verdriet of mededogenmoeheid. Ik heb de studie bestudeerd impact van compassiemoeheid en burn-outevenals de aard van emotionele arbeid, in educatieve omgevingen. De cultuur op de werkvloer is naar voren gekomen als een cruciaal element om burn-out te voorkomen en werknemers die emotionele stress ervaren te ondersteunen. Organisaties die een gevl - door het opmerken, voelen en handelen naar het lijden van anderen op de werkplek te ondersteunen - kunnen in beide verbeteringen worden waargenomen prestatie van medewerkers en werkplezier. Compassievolle werkcultuur De emoties sympathie, empathie en compassie spelen een belangrijke rol bij het ontwikkelen van een werkcultuur van mededogen, door ons te helpen