10-2021
Artikelen gepubliceerd in 10-2021.
Genderongelijkheid heerst nog steeds in de maritieme longshore-sector
Gendergelijkheid heeft de afgelopen eeuw enorme vooruitgang geboekt. In Canada nemen vrouwen tegenwoordig veel meer deel aan de arbeidsmarkt dan vroeger - dat zijn er bijna Ook het aandeel vrouwen in traditioneel door mannen gedomineerde vakgebieden is aanzienlijk toegenomen. Het aantal vrouwelijke arts-assistenten dat bijvoorbeeld orthopedische chirurgische ingrepen doet, tussen 2006 en 2016 met 111% gestegen. In aanvulling, de vertegenwoordiging van vrouwen in STEM-gebieden is de afgelopen decennia toegenomen. Ondanks deze vooruitgang in bepaalde door mannen gedomineerde vakgebieden, blijft het voor vrouwen nog steeds moeilijk om in te breken in andere beroepen. Het feit dat veel van de banen in deze velden smerig, gevaarlijk en fysiek zwaar zijn, is dat wel vaak gebruikt om het gebrek aan toegang van vrouwen te rechtvaardigenen de arbeidsparticipatie van vrouwen blijft vaak geconcentreerd in minder fysiek belastende banen. Maar hoe zit het met beroepen die in de loop der jaren
RAS, KLASSE EN COVID-19 – GEEN BESMETTING VAN GELIJKE KANSEN
Harshad Keval Ondanks het verhaal van crisis en chaos dat doordringt in zowel de berichtgeving in de nieuwsmedia als de dagelijkse ervaring van het leven in 'lockdown', zijn er opkomende patronen waarover nagedacht moet worden. Veel waarnemers hebben al gewezen op de enorme ongelijkheden die ontstaan tussen de nationale en internationale inspanningen om het wereldwijde pandemieverhaal te bestrijden. De Voogd krant is begonnen te rapporteren over wat het frame als 'opkomende' verhalen over etnische ongelijkheden in hoe de ziekte gemeenschappen beïnvloedt, terwijl de meeste nieuwsmedia ons al hebben gewezen op de sociaal-economische gevolgen van Covid-19. In dit korte stuk wil ik de aandacht vestigen op de manier waarop race-analyse meer integraal moet worden gemaakt in het Covid-19-verhaal. Vijandige gebieden In de VS, het VK en elders wel degenen die aan het scherpe einde leven van de neoliberale, gedereguleerde markt 'druppelen' naar beneden die het meeste risico lopen, en
Vijf manieren om een medelevende werkcultuur te creëren en werknemers te helpen herstellen van een burn-out
We leven in tumultueuze tijden die een extra laag onzekerheid kunnen creëren voor werknemers die relaties moeten opbouwen met studenten, patiënten of klanten. Zorgt voor kalmte, zelfverzekerdheid en warmte emotionele arbeid kan moeilijk zijn voor mensen die last hebben van burn-out, verdriet of mededogenmoeheid. Ik heb de studie bestudeerd impact van compassiemoeheid en burn-outevenals de aard van emotionele arbeid, in educatieve omgevingen. De cultuur op de werkvloer is naar voren gekomen als een cruciaal element om burn-out te voorkomen en werknemers die emotionele stress ervaren te ondersteunen. Organisaties die een gevl - door het opmerken, voelen en handelen naar het lijden van anderen op de werkplek te ondersteunen - kunnen in beide verbeteringen worden waargenomen prestatie van medewerkers en werkplezier. Compassievolle werkcultuur De emoties sympathie, empathie en compassie spelen een belangrijke rol bij het ontwikkelen van een werkcultuur van mededogen, door ons te helpen